Cyber Security -How to achieve it (Hindi)साइबर सुरक्षा - इसे कैसे प्राप्त करें

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साइबर सुरक्षा: आईटी परिभाषा कैसे प्राप्त करें: साइबर सुरक्षा डिजिटल हमलों से महत्वपूर्ण प्रणालियों और संवेदनशील जानकारी की रक्षा करने का अभ्यास है। संभाव्यता प्रणाली जटिलता विघटित प्रौद्योगिकियों और इन-हाउस विशेषज्ञता की कमी इन लागतों को बढ़ा सकती है। साइबर सुरक्षा खतरों के प्रकार (1) मैलवेयर (2) Emolet (3) सेवा की इनकार (4) मध्य में (5) फ़िशिंग (6) फ़िशिंग (6) एसक्यूएल इंजेक्शन (7) पासवर्ड हमलों के बारे में जानकारी प्राप्त करने के बाद, साइबर सुरक्षा नेट के लिए प्रमुख चिंता है संगठित और असंगठित क्षेत्र के बीच जागरूकता पैदा करने की आवश्यकता है। साइबर सुरक्षा का सबसे अस्थिर तत्व "मानव" है। उद्योग की रिपोर्ट के अनुसार, 95% साइबर सुरक्षा उल्लंघन मानव त्रुटि के कारण प्राथमिकता के कारण 3.33 मिलियन अमरीकी डालर के कारण होते हैं। हमारे अनुभव से पता चलता है कि जब तक हम प्रौद्योगिकी से आगे नहीं बढ़ते हैं और मानव तत्व को संबोधित करना शुरू नहीं करते हैं, तो हम जीत की स्थिति में नहीं हैं। समय की आवश्यकता लोगों और सुरक्षा के चौराहे पर बदलाव के लिए है। इंफोसेक के लिए आने पर कुछ चीजें निर्धारित करने का समय, अधिकांश संगठन अच्छे, प्रभावी सुरक्षा के लिए रीढ़ की हड्डी के रूप में "लोग, प्रक्रिया, और प्रौद्योगिकी" के ट्रायड का प्रचार करते हैं। एक संगठन का प्राथमिक फोकस तकनीक है, इसके बाद प्रक्रियाएं होती हैं, और फिर जब हम उनके आसपास होते हैं तो लोग। मेरे लिए यह मौलिक मुद्दा है। लोग हमारी सबसे बड़ी संपत्ति हैं, और कभी-कभी वे सूचना सुरक्षा में खतरा पैदा कर सकते हैं, वे इन खतरे को रोकने के लिए समाधान के साथ अप्रत्याशित संसाधन हैं। इसलिए मेरे विचार में लोग केंद्रित सुरक्षा भविष्य है। प्रौद्योगिकी केवल हमें अब तक ले जा सकती है-यह वह लोग हैं जो वास्तविक अंतर कर सकते हैं। सुरक्षा की एक मजबूत संस्कृति का निर्माण करना जवाब है। संगठन को यह पहचानने की जरूरत है कि संस्कृति मानव व्यवहार को चलाती है और इसलिए संगठनात्मक विकास का इंजन बन जाती है। आप सुरक्षा की संस्कृति कैसे बनाते हैं। लोगों की सुरक्षा के लिए व्यक्तित्व दृष्टिकोण का मतलब मानव खतरे को संबोधित करने का मतलब नहीं है। लोग-केंद्रित लोगों को संपूर्ण सुरक्षा चुनौती के केंद्र में डालने और उन तरीकों की पहचान करने के तरीकों को पहचानते हैं जिनमें वे इन समस्याओं को हल कर सकते हैं, बजाए कि वे उन्हें कैसे योगदान देते हैं। (ए) सुरक्षा के लिए सभी और सभी के लिए सुरक्षा। एक मजबूत सुरक्षा संस्कृति केवल तब बढ़ सकती है जब संगठन में हर कोई गठबंधन किया जाता है और सुरक्षा का परिशुद्धता लेता है। जब हर किसी के पास कंपनी के सुरक्षा समाधान और सुरक्षा संस्कृति का एक टुकड़ा होता है.-और जब यह संस्कृति कंपनी के मूल मूल्यों का हिस्सा बन जाती है, तो यह डीएनए। इस "सभी" संस्कृति को प्राप्त करने के लिए, सुरक्षा को इसके उचित महत्व को दिया जाना चाहिए, और इसे आपके कॉर्पोरेट घोषणापत्र का हिस्सा होना चाहिए। आपके कर्मचारी यह समझने के लिए चीजों को देख रहे हैं कि उन्हें क्या ध्यान देना चाहिए। आपकी नेतृत्व टीम को टाउन हॉल से बोर्डरूम मीटिंग तक हर मंच पर दोहराना चाहिए, कि सुरक्षा गैर-परक्राम्य (बी) गति के साथ रहती है: नियमित जागरूकता कार्यक्रम और सुरक्षा कार्यशाला व्यवस्थित करें। (सी) अपने कर्मचारियों को प्रेरित और प्रशिक्षित करें (डी) समुदायों का निर्माण करें, सुरक्षा चैंपियन हैं। (ई) नावनेट सफाई साइबर सुरक्षा के लिए क्या कौशल की आवश्यकता है (1) समस्या निवारण (2) तकनीकी योग्यता (3) विभिन्न प्लेटफॉर्म (4) विवरणों पर सुरक्षा का ज्ञान (5) संचार कौशल (6) मौलिक कंप्यूटर फोरेंसिक कौशल (7) सीखने की इच्छा (8) समझने की इच्छा प्रत्यक्ष खतरा एक विशिष्ट लक्ष्य की पहचान करता है और इसे एक सीधा, स्पष्ट और स्पष्ट तरीके से वितरित किया जाता है। संस्कृतियों को रात भर नहीं बनाया जा सकता है। वे एक समय में एक कदम बनाए जाते हैं। हालांकि, यह लोगों की संस्कृति बनाने के कुछ सुझाव हैं - केंद्रित सुरक्षा, यह निश्चित रूप से कठिन कहा जाता है। आपको स्थिरता, समर्पण और रचनात्मकता की आवश्यकता है। लेकिन इतने ऊंचे हिस्से के साथ, क्या आपके पास वास्तव में एक विकल्प है।